// Leistungen der JOB AG


 Interessanter Arbeitseinsatz

Wir vermitteln Ihnen Einsätze bei namhaften national und international tätigen Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen. So können Sie verschiedene Tätigkeitsbereiche, Firmen und Unternehmenskulturen kennenlernen. Dabei gewinnen Sie nicht nur berufliche Erfahrung, sondern knüpfen auch wertvolle Kontakte.


Als Zeitarbeiter sind Sie rundum abgesichert

Für Ihr Arbeitsverhältnis mit der JOB AG gelten das allgemeine Arbeitsrecht, das Sonderrecht des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) sowie in vollem Umfang das Arbeitsschutzrecht. Hierzu zählen u. a. das Kündigungsschutzgesetz, das Entgeltfortzahlungsgesetz und das Mutterschutzgesetz. Als unser Mitarbeiter haben Sie Anspruch auf alle üblichen Sozialleistungen. Dazu gehören Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Somit sind Sie umfassend abgesichert.


Zeitarbeit ist tariflich geregelt

Die JOB AG ist Mitglied im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Wir wenden den bundesweit geltenden BAP-Tarifvertrag an.


Festes Einkommen

Sie erhalten einen Arbeitsvertrag und bekommen damit mindestens das tarifvertraglich festgelegte Gehalt. Sollte die JOB AG für Sie einmal keinen Einsatz bei einem Kundenunternehmen haben, so beziehen Sie dennoch Ihre vereinbarte Vergütung (Gehaltsgarantie). Darüber hinaus können im Einzelfall noch zusätzliche Leistungen vereinbart werden, zum Beispiel Fahrgeld und Verpflegungsmehraufwand.


Flexibel durch ein Arbeitszeitkonto

Kern unseres Vertrages ist das Arbeitszeitkonto. Es ermöglicht flexible Einsätze, indem es „Arbeitszeit“ und „Entgelt“ entkoppelt. So ist sichergestellt, dass Sie ein festes, regelmäßiges und garantiertes Einkommen beziehen.



 Gesichertes Arbeitsverhältnis - Flexibilität in der Ausgestaltung

Ob Ihr Arbeitsverhältnis mit uns befristet oder unbefristet ist, bestimmen Sie selbst. Neben der Möglichkeit, eine Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung zu vereinbaren, besteht ebenfalls die Chance, mögliche Arbeitszeiten zu besprechen. Selbstverständlich erhalten Sie die getroffenen Vereinbarungen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der von beiden Seiten unterzeichnet ist.


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Häufige Fragen

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